パワーハラスメント

ハラスメントへの対応

パワハラ防止法で働き方はよくなるか・2020年6月1日施行

2020年6月1日に施行のパワハラ防止法は、働く人の役に立つのでしょうか。法の施行でやっと、パワーハラスメントが定義されました。働く人も知恵をつけることで、自分の会社をよくする、あるいは転職の際に会社を選ぶ時の目安になります。
ハラスメントへの対応

パワハラとセクハラの違い

パワハラ、モラハラ、セクハラ、マタハラ、アカハラ、アルハラ・・・ハラスメントの種類は、50種類以上もあります。そのなかで、法整備されているパワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメントについて説明しています。
ハラスメントへの対応

パワハラ防止法とは・2020年6月1日施行

2020年6月1日施行のパワハラ防止法とはどのようなものでしょうか。職場のハラスメントは、働く人が被害を受けるばかりでなく、人間の尊厳を傷つける最低の行為です。事業主ばかりでなく、働く人も知恵をつることで、会社をもっとよくしていけます。